商城小侠

不要担心形象被毁,认识你的人都了解你,不认识的反正不认识。

    差不多最近几个月我的状态: 安排任务、看群里聊天、发呆......     我这是在耗时间啊,从3月份到7月份,4个月时间我毫无进展,毫无进步啊!!!     我已经无法承受这种状态,这里呆的时间越长对我职业发展来说越是不利,我需要更高的平台更稳定的发展。     不想写太多,只想我要有提升、提升!

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一份工作到两三年的时候,大部分人都会变成熟手,这个时候往往会陷入不断的重复,有很多人会觉得厌倦,有些人会觉得自己已经搞懂了一切,从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了,觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始,工作两三年的人,无论是客户关系,人脉,手下,和领导的关系,在业内的名气……还都是远远不够的,但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的,每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命,觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说,一定不是,这个时候,还是要拿出前两年的干劲来,稳扎稳打,积累才刚刚开始。 
你足够了解你的客户吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的老板么?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的手下么?你知道他最大的烦恼是什么吗?如果你不知道,你凭什么觉得自己已经积累够了?如果你都不了解,你怎么能让他们帮你的忙,做你想让他们做的事情?如果他们不做你想让他们做的事情,你又何来的成功?

------------------------摘自《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》

上面的HP前总裁孙振耀的感言节选,孙总主要面向的是销售领域,当然,道理同样可以借鉴到测试行业。

快则两三年,慢则四五年,测试工程师会遇到自己的瓶颈点,综述一下,大致有如下几种情况:

一、自满型:在一家公司变成了资深人士(老油子),对一个行业业务的黑盒测试、灰盒测试很熟悉,基本上什么项目过来,都能比较熟练的搞定。然后就吃定老本,开始不思进取,趁年轻,还没有开始养家糊口的压力,相对来说付出的努力和获得的回报还可以。就比较舒服的耗着时间。

二、疲惫型:对现有的开发测试流程十分熟悉,感觉到日复一日、项目复项目的工作已经没有新鲜感。总是大同小异的测试方法、测试用例、测试执行、项目组压缩时间、加班、突击、风险评估……在高强度、重复性的的工作中,身心疲惫。

三、压力型:刚毕业的时候,挣的钱多点少点无所谓,趁年轻,负担小,主要想的是学经验,适应社会。现在毕业好几年,家里人催促结婚生子,买房子。几年之后,和同学比,在上海的确比在中小城市工资高了2-3K,但是房价却高了3、4倍。在生活和家庭,甚至何去何从的压力下,影响了自己对职业发展的看法。

四、提升困难型:自己很努力,从测试工程师到高级测试工程师到测试组长到项目经理一路走过来,项目完成出色,团队梯队搭建合理,对产品线的贡献很大。但是走到了个人职业发展的瓶颈点。再往上走就到中层,甚至到高层。而且目前的中层或高层都很有能力、并且比较稳定。要慢慢的熬,然后和一些同样牛的人抢一个位置。一眼望去,四、五年都没有什么好的个人发展。换一个公司继续发展,又怕大环境不好,空降部队容易受排挤。如何提升自己,变成了一个瓶颈。

五、迷茫型:原来就业困难,毕业时看到测试工程师有10万缺口,先就业再择业,骑驴找马。几年之后,感觉对测试行业比较熟悉,同时经过磨合,真正对自己的职业产生一定的想法。自己到底要做什么?怎么做?自己的发展和目标是什么?一系列的为什么,让自己在人生的分岔口和选择点产生了迷茫,不知何去何从。

六、困扰型:感觉测试工作挺好的,能学到很多东西,随着自己的技能增长,相应的收入反馈也比较理想。但是感觉整个社会是浮躁的,看到做其他职业的人,来钱那么快,或者通过个别的机遇,一举挣了多少多少。同时,业内都说IT是吃青春饭,测试职业要不要一直做下去。做到最后会是一个什么样的结果?还是要及早抽身,去其他行业博一把?

和孙总要表达的一样:这个阶段,积累才刚刚开始,你又何来自满,又何来成功?

下面是笔者制定的某产品线的测试人员技能树,大家可以对比一下,自己技能点的覆盖度是多少,还有那些是掌握薄弱,甚至一知半解的。

由截图可以看到,大大小小的技能点有200多项。当然,技能树是一个技能知识点全配置的图示,任何一个人不可能在所有的知识技能点都特别精通,所谓无所不知无所不晓的人是不存在的。在一个团队里面,肯定是有人在这部分能力比较突出,有人在那部分能力比较突出。

举个例子,这份技能树就好比游戏里面某一个职业的技能树,根据攻略主流玩法,学习不同的技能和天赋会有不同的流派。同时根据不同的装备,细节的加点也会略有不同。

示意图:

  道理是相同的。在游戏中,大家可以给自己定位,然后选择不同的加点方式。在现实的职业规划上,大家也可以先给自己定位,找到自己的发展规划,然后选择不同的知识点,进行学习和提高。

现在是资讯爆炸的年代,而我们需要学习的好东西太多太多:比如驾驶,是不是好的知识?比如第二语言,甚至第三语言,是不是好的技能?比如沟通交流能力,是不是好的技能?比如酒桌文化,是不是好的技能?比如游泳、比如学法律、比如考精算、比如学股票投资、比如出口外贸、比如书法、比如网店、比如开连锁店、比如修车、比如宠物美容、比如音乐、比如装修建筑、比如天文地理、比如医学保健、比如收藏、比如考古……

人的精力是有限的,如何才能学到最适合自己的技能?就需要对自己的能力、自己的发展有比较清晰的概念和规划。否则就是事倍功半,在游戏中加错点可以重洗,在现实中学到用不到的技能呢?

那么,测试人员的发展方向在哪里?在不同的方向上,如何找到自己的目标,从而选择补充不同的知识点呢?

从狭隘的面来理解,测试工程师的本职的进阶方向大致如下:

即两种大方向:管理方向和技术方向。

  从广义上来划分测试人员的发展,即不仅仅局限于测试本职工作,大致有6大类的方向。决定不同发展方向的核心技能要素有三个,即:

三核心要素:管理技能、测试技能、业务技能。

  根据三种技能的掌握情况和互相之间的交集点,大致分为6个大类方向:

◆ 管理方向

◆ 测试技术方向

◆ 业务技术方向

◆ 技术支持方向

◆ 质量保证方向

◆ 其他方向

六大方向对核心三技能的大致要求,请参考如下图示:

  (注:上图只是对六类发展方向,三种核心技能掌握做简单图示,不代表具体数值,也无横向对比价值。)

测试人员的六大发展方向和对应岗位:

(注:只代表各大方向的具体方向,各方向/岗位之间未标识上下级,平级层次关系)

对六大方向的各个岗位,无法一一描述所要学习掌握的知识点。如果对某一方向的某一岗位有兴趣,在网络资源这么发达的今天,有心的话,自然会找到关于测试人员所需要的技能知识,进行归纳总结,所以在本文中不再赘述。

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    有一种生活是这样的:996,上班9---20:30,工作日1-6,每天都是在3个半人做双倍的任务。周日只剩下时间补觉,困、累、没精神。感觉每天都是迷迷糊糊的,都在追赶着完成任务。就好比流水线上的一个个工站,一个箩卜一个坑,来不得取巧来不得偷懒。更糟糕的事情是你还要持续3个月,我靠,还要不要活了啊。

    如果给一天时间,我休息足够我才觉得这才叫日子,可惜好久没有过了;

    如果每个人专注某一领域也能熟能生巧,可是还是每个人都对某一块半知半解;

    有句话叫,你不能总是表达困难,你要发现问题后想对策,对策。

    在项目发掉版本后,有种轻松的感觉,那一刻人很轻松但丝毫没有喜悦。幸幸苦苦服务的项目,版本出去了没有喜悦这是不好的兆头。这感觉很不妙!

    希望接下来的日子,调整好心态。把自己对自己的要求实现,精准细化每一个模块、功能、细节,理顺每一个实现逻辑,找出短板。最重要的是记录,做笔记。

    我无法要求别人做什么,但我知道自己需要做什么。

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   工作4年来,第一次收到公司发的书,真的很开心。选了一本轻松愉悦的书,讲生活、励志的,甩掉C++、去尼玛的编程!希望,心能安静,好好品读吧!

   忘了说书名《去人多的地方捞世界》


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   12-3到现在也有2周多了,渐渐融入到新的工作氛围中。这里是开放的坏境,只要你有需求就有人来帮助你,只要你提出来就可以了。我喜欢这种氛围,也在开始慢慢的转变中。我是一个中规中矩的孩子,不太喜欢太多变化的东西,特别是突然的事件,更不喜欢自导自演成为焦点。我只想静静地做好本职工作,超越期望学习到我可以掌握的知识,不断地提升自己,充实自己。

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