商城小侠

不要担心形象被毁,认识你的人都了解你,不认识的反正不认识。

   无论是职场老手还是刚刚毕业的学生,当进入一个新部门的时候,都面临着各种问题。一般新人抱怨如下:怎么没有人带我啊?老员工看上去不怎么友好?部门哪个是领导啊?部门组织图在哪里?我要学习哪些东西啊,部门给做培训吗?咋也不发文具呢?XXX部门在哪里啊?.....问题层出不穷,列举不完!

   老员工对于新进的员工,一些想法是:看资料吧,不过有毛用,直接干活吧!看...

阅读全文>>


  提纲:

部门新人培养现状及效果

  个人实践及成果

  带新人想法

  

阅读全文>>


   最近新进了一批OP,我带了3个,最近又挑了一个。组合成为3男,1女。

   他们都是90后,学习层次都是中专左右,接受能力一般,积极性都不高。学习知识的能力,由于是英语的原因,显得很艰难。在不主动及底子差的两种情况下,他们的成长变得异常缓慢。在自己追求效率及极致的要求下,显得根本无法施展自己的想法。我在想,该用一种什么方式去教导他们,让他们尽快熟悉测试内...

阅读全文>>


   小学时的课本大家都该有印象啦--【今天的工作今天做,明天还有新功课】,真是经典啊!

   事情每天都觉得是一大堆,理不顺,做不完。理顺了,也是做不完。没有一个好的方法去跟踪进度,执行因此就进行不下去了。

    做任何事情,只要具备如下条件,就能顺利的执行下去并完成:

    @做什么事情?(明天要做哪些事情?不做那些...

阅读全文>>


第一:不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。 
每个人都有一个舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打扰,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事,不愿意主动的去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的,有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边,算作是褒义。然而相反,在工作之后,你要极力改变这一现状...

阅读全文>>


[该文章已设置加密,请点击标题输入密码访问]






建站:2012-05-07 程序:EM 4.2.1 update

作者:小懂分享 QQ:947378059

联系我 E-Mail:947378059@qq.com

信条:把简单的事情做到最好!



订阅Rss