商城小侠

不要担心形象被毁,认识你的人都了解你,不认识的反正不认识。

公司组织游玩,随拍的一些照片:

aeip2010's Travel-xiangshan album on Photobucket



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  提纲:

部门新人培养现状及效果

  个人实践及成果

  带新人想法

  

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 狗日的年终奖,三年了却还不到5K;FK一下,活干的不少,但是拿得比谁都少;你能告诉我这是为什么吗?

 说句良心话,干活做的认真;从没有拖延,没有出现过差错,可是年终奖还不如他妈一个新人!?这样的傻逼领导,不是很显然逼着俺离职吗?那好,我记拿多少线做多少活吧!

  努力找下家,别在这里窝气,这里不值得我卖命;不是我一个人说的,所有干活的人,资深的都是这样说的;干........

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   在公司已经将近两年了,历了4个助理了。虽然都是清一色的90后,但是没有一个不都经历了一个过程:乖乖女,热情负责-->着装普通,羞涩,低调--->工作散漫,黑丝诱惑,甚至傲慢。

   同事间分析了这个问题,使我们惯得,是主管惯得。最后呢,受伤的是我们这一群傻逼。人的工作态度,是从开始养成的,不能惯。特别是这些小女孩,受教育程度低,没有正确的引导...

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   部门重组之后,PL的工作量是大多了。部门所有的案子,全部都压在我们8个人身上。原本负荷已经很大了,课级再不配合,我们就举步维艰了。我们每个人,同时在照看3个左右的案子,每个人在忙的时候都有很多事情要处理。每天一上班,同事都会抱着机台,跑来了,问个没完。那时候,我一般是很反感的。于是打出照片,9点之前不要来找我。

   虽然,我们的工作量比之前更大了,但是...

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   最近浏览的一篇日志中提到,人们信息处理过程如下:

当我们听到或者读到一句话(一个结论)的时候,原本应该做的事情是这样的:

                  / 接受
输入->处理(判断)->| 进一步探讨
                  \ 拒绝

然而,只要仔细观察一下就会发现,大多数人其实没有“处理(判断)”这个过程,他们是这样做的:

      / 接...

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