商城小侠

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面试随感2016

2016-11-1 Focus 工作技能


    数量:30--40人

    年龄:最小94,最大84

    经验:零经验在读生,经验最多9年

    行业最奇特:特种兵

    比例:女生居多

    录取人数:实习生3个、全职6个

    未报到人数:1个

    离职人数:1个

    平均入职时间:1周

    以上是面试相关信息统计


    妥协政策

    起初面试很茫然,不知如何确定匹配岗位,试图借助试卷、面试技巧去判断;久了发现这个很那找到合适的人选,试卷、技巧总是过于单一,按照我的要求合格的也不是一般人,都是技术扎实、思维活跃的,而这些跟公司的招聘需求往往不匹配的;在选择人才方面,我采取了妥协,用薪水限定了人员的需求;在满足的前提下,才开始筛选合适的人才。


    录取原则

    优秀的人才相应的你要赋予适当的薪水,为了不浪费大家的时间,在敲定人员的时候总是预先估计了公司是否满足他的薪水需求,之后才展开面试工作;

    录取原则参照 岗位需求,人员是否易管理,是否有提升潜质,与团队氛围是否匹配,个人才干是否利于团队发展,与求职者职业规划是否匹配等总之入职着实不易!


    面试者技能

    技术实力强的,一交谈看测试思维就能感觉到;一道题就能考察是否到知识的深度!

    个人涉猎广泛的,不善于言谈的在这时也往往表现的异常兴奋,谈测试技术也能口若悬河!

    技术水平一般的,也是涉猎广泛、啥都了解点,就是啥也不精;

    大多测试者状态:没有亮点、没有优点,自我驱动能力很差,真的找不到用或者不用的理由!


    面试者背景

    参加培训后,直接面试、或者参加了少于1年的工作;

    公司倒闭了,逼迫找工作;

    外地人来上海,第一份上海工作;

    公司混了2-3年没有起色,换家公司看是否有发展;

    开发太累了,转行测试,似乎轻松点;

    

    惨败的面试者形态

    能力突出,同公司薪水不匹配,对上不足对下有余;

    夸夸奇谈,纸上谈兵,基础差;

    不善言谈,不善沟通,难以合作;

    能力一般,却不自知,薪水与自身能力不匹配;


    今天到这里吧,回头再补....

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